True Leaders MENARIK Pengikut

[ad_1]

Jika Anda berharap menjadi pemimpin yang bermakna dan efektif, Anda harus melanjutkan, sedemikian rupa, untuk fokus pada efektif mengartikulasikan pesan Anda, dengan cara memotivasi, sehingga orang lain tidak hanya mendengarkan, tetapi mengadopsi visi Anda, sebagai milik mereka, dan beli – ke ide, visi, dan persepsi Anda! Dalam empat dasawarsa pengidentifikasian, pelatihan, kualifikasi, konsultasi, dan melayani sebagai pemimpin (saya sendiri), saya sering merasa agak menantang, untuk membuat orang-orang ini menyadari, mereka perlu lebih, daripada hanya memiliki niat dan gagasan yang baik, jika mereka ingin orang lain lebih terlibat. Seseorang harus melanjutkan, dengan empati, untuk memulai dengan secara efektif mendengarkan, mempelajari kebutuhan, keprihatinan, dan persepsi mereka, dan menjelaskan berbagai hal, dalam istilah, yang akan melaluinya, Anda wakili! Mari gunakan pendekatan mnemonik, untuk membahas secara singkat, apa artinya, bagi para pemimpin sejati, untuk MENARIK pengikut.

1 Sikap; perhatian: Akankah Anda terus melanjutkan, dengan jenis perilaku, sikap positif, yang jelas, menunjukkan, kepada orang lain, seberapa besar Anda peduli? Henry Ford telah dikreditkan dengan mengatakan, Anda bisa berpikir Anda bisa, atau tidak bisa. Either way, Anda akan benar. Selain itu, apakah Anda bersedia berkomitmen untuk memperhatikan, apa yang harus Anda lakukan, untuk melayani orang-orang yang Anda wakili dengan sebaik-baiknya!

2 Tepat waktu; gigih: Pemimpin sejati membuat sesuatu terjadi, daripada menunggu dan / atau berharap, agar jatuh di pangkuan mereka! Seseorang harus melanjutkan dengan cara yang dipertimbangkan dengan baik, tepat waktu, dan melakukannya dengan cara yang ulet, untuk menarik orang lain ke arah Anda, dan ide!

3 Trendsetter: Jangan hanya melakukan hal yang sama – tua, sama – tua, dan berharap untuk membuat perbedaan nyata! Einstein dikreditkan dengan mengatakan bahwa kegilaan mungkin didefinisikan, seperti melakukan hal-hal dengan cara yang sama, dan mengharapkan hasil yang berbeda! Jika Anda ingin orang lain tertarik pada kepemimpinan Anda, Anda harus menjadi trendsetter nyata!

4. Relevan; hubungan; alasan: Sedikit yang akan peduli, jika Anda terus mengulang masa lalu, atau fokus pada masalah, yang dianggap tidak relevan! Pemimpin besar bekerja untuk mengembangkan hubungan yang berkualitas, berdasarkan empati dan keunggulan! Seseorang harus mengartikulasikan pesannya, dan dengan jelas menjelaskan alasannya!

5. Bakat: Bagaimana Anda bisa berharap untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik, kecuali Anda menjalani pelatihan, mengubahnya menjadi pembelajaran sejati, menggabungkannya dengan pengalaman yang relevan, menciptakan pendekatan yang dibutuhkan, dan mengembangkan bakat, yang akan melayani Anda, sebagai seorang pemimpin?

6 Karakter; membuat: Akankah Anda mempertahankan karakter yang berkualitas, dan membuat sistem, yang melayani kebutuhan, kekhawatiran, dan prioritas pemangku kepentingan Anda?

7 Mencoba dan benar: Apakah Anda akan belajar secara efektif, dan membedakan antara pendekatan yang tidak berhasil, metode yang dicoba = dan – benar?

Pemimpin sejati harus fokus pada, dan MENARIK pengikut! Apakah Anda siap untuk tugas itu?

[ad_2]

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *