Pemimpin Sejati Fokus Pada Isu-isu URGENT

Meskipun banyak variabel menentukan apakah seseorang menjadi pemimpin yang berkualitas, efektif, bermakna, benar, selalu, mutlak perlu, untuk mengikuti pepatah, untuk tidak berkeringat dengan hal-hal sepele! Tanpa rangkaian prioritas yang tepat, dan fokus pada kebutuhan, tujuan, prioritas, kekhawatiran, dll, dari mereka yang melayani, bagaimana orang bisa berharap untuk menjadi tipe pemimpin, keinginan konstituen, dan pantas? Oleh karena itu, penting bagi pemimpin sejati untuk secara konsisten menekankan dan berfokus pada, masalah yang benar-benar mendesak, daripada hal-hal kecil yang tidak relevan! Oleh karena itu, mari kita tinjau, menggunakan pendekatan mnemonik, apa artinya menjadi pemimpin, siapa yang memprioritaskan PENTING masalah.

1 Berguna; dorongan: Bagaimana Anda membedakan informasi, yang mungkin berguna dan / atau diperlukan, dan masalah / hal yang lebih kecil? Akankah Anda yakin, fokus Anda, adalah selaras dengan yang dimiliki konstituen Anda? Begitu Anda menentukan prioritas-prioritas ini, seseorang harus siap, berkeinginan dan mampu, untuk secara efektif mendesak, para pemangku kepentingannya, untuk berbagi visi vital, bersemangat, dan bersedia mengikuti pendekatannya!

2 Relevan: Cukup sering, seseorang naik ke posisi kepemimpinan, namun tampak agak terpaku oleh masa lalu, atau bagaimana hal-hal selalu dilakukan, dan tidak mau (atau tidak mampu) untuk memahami, dan memahami apa yang paling penting, dan relevan!

3 Hasilkan goodwill; pertumbuhan: Adalah tanggung jawab, seorang pemimpin sejati, untuk menekankan menciptakan pertemuan pikiran, dengan menghasilkan itikad baik, karena ia menghindari kecenderungan mudah, malas, untuk berfokus pada menyalahkan dan mengeluh, daripada solusi! Kelompok-kelompok tidak akan pernah berkelanjutan, tanpa pertumbuhan yang konsisten, berdasarkan pada kualitas, persatuan, dan misi serta visi yang berharga!

4. Empati; luar biasa: Carilah keunggulan dalam segala hal yang Anda lakukan, daripada puas dengan cukup baik, dan mencari pintasan! Pastikan, Anda mendengarkan secara efektif (jauh lebih dari yang Anda ucapkan), belajar dari semua yang Anda dengar dan alami, dan lanjutkan dengan tingkat tertinggi, empati tertinggi!

5. Kebutuhan: Mengapa orang lain harus peduli, cukup, atau bersedia untuk mengikuti, atau mencari kepemimpinan di masa depan, sampai / kecuali dia menyadari, memahami dan percaya, Anda berfokus pada, dan berhasil menangani kebutuhan, kekhawatiran, prioritas, dan persepsi mereka?

6 Tren; tepat waktu: Kehidupan berevolusi, dan begitu juga organisasi yang sukses. Oleh karena itu, kelompok harus mengidentifikasi dan mencari pemimpin, yang memahami dan mengenali tren saat ini, dan membedakan antara yang relevan, dan tidak signifikan! Selain itu, seorang pemimpin sejati harus secara konsisten dipersiapkan, untuk terus maju, dengan cara yang tepat waktu dan dipertimbangkan dengan baik!

Jika Anda memutuskan untuk menjadi pemimpin, mulailah dengan berfokus pada masalah, yang paling penting PENTING, dan relevan! Apakah Anda siap untuk melayani secara efektif dan bermakna?

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *